وزارة التعليم العالي و البحث العلمي

Ministry of Higher Education and Scientific Research

كلية الآداب
جاري تحميل اخر الاخبار ...

2016/04/27 | 12:57:50 مساءً | : 288

قراءة جديدة في نادي الكتاب بعنوان (الحمض النووي للقيادة كرافعة للموهبة)

يواصل نادي الكتاب اصبوحاته المعتادة برعاية عميد كلية الآداب الاستاذ المساعد الدكتورة فريدة جاسم داره واستضاف في اصبوحته ليوم الثلاثاء الموافق 26 / 4 / 2016 الاستاذ الدكتور صباح رحيمة محسن من قسم المعلومات والمكتبات في كليتنا حيث قدم قراءة لكتاب (The DNA of leadership leverage your instincts to : Communication , Differentiate , Innovate ) ( الحمض النووي للقيادة كرافعة للموهبة من اجل : الاتصال , التميز والابداع ) تاليف Judith E. Glaser .
اشار الباحث في بداية قراءته : لقد قدم لهذا الكتاب ست وعشرون شخصية من الباحثين ورجال الاعمال والمدراء المتخصصين في علم الادارة والذين اعتبروا هذا الكتاب من افضل الكتب في مجال Business في الالفية الثالثة .
واوضح الباحث : ان مصطلح DNA اي الحمض النووي هو استخدام مجازي من اجل وصف وشرح الاختلافات والتميز في اساليب القيادة والادارة , الهدف منه خلق خلق النمو , والقيم والمنفعة لمجابهة التغيير : الربح او الخسارة او التقادم في الانتاج Product obsolescence , المنافسة الاضافية والاستقرار والتعاقدات الصناعية مضافا اليها القواعد الحكومية المضافة .
ومضى للقول : ان التغيير ينعكس في جانبين هما : الازمات والفرص وتحتاج العملية الى وقفة مضاف اليها البراعة او الضغط بشدة او الخروج من اللعبة . واضاف : كل المؤسسات تملك خيارا واحدا يكمن في خيارين اساسيين : الركود او النمو .
وقال : اضافة الى مبدأ توظيف راس المال المبني على التغيير وخلق البيئات من اجل الازدهار للبشر وعظمتهم والتعبير عن DNA l من اجل العظمة , تم التركيز في هذا الكتاب على الثقافة الصينية من خلال اخذ كلمة التغيير والتي تعني عندهم الفرص .
ان التفكير القيادي المعتمد على المزاج والخارج على التداول والتطبيق يزيد استفحال الخوف والذي يقود الى الهروب من التداول من اجل تغطية الخوف منه ( التداول ) وهو ما ينتهي الى قمع واخماد الـ (DNA ) في حين تقود عملية التداول الى تمكيننا من الافصاح عن هذا الـ DNA)) وهو امر مهم في القيادة .
واستعرض في ختام قراءته فصول الكتاب حيث قال : ضم الكتاب مقدمة مركزة تحت عنوان الافصاح عن الـ ( DNA ) من اجل السمو , اضافة الى تسعة فصول ركز الاول منها على تقييم الذات والمنظمة والثاني على مبادئ القيادة فيما انتقل الثالث الى الجانب الانساني , اما الرابع فكان حول الخوف من التغيير والخامس على الخوف من بناء الثقة فيما ناقش الفصل السادس جانب الفشل والمخاطرات والسابع الخوف من السؤال والدخول في مناقشات والفصل الثامن سلط الضوء على جانب الفشل والولاءات , في حين غطى اخر الفصول ( التاسع ) مضاعفة وتطوير الـ ( DNA ) الجديد للإنسان .
وقد حضر القراءة نخبة طيبة من أساتذة الكلية والذين كان لمداخلاتهم وملاحظاتهم إغناءٌ للقراءة

قراءة جديدة في نادي الكتاب بعنوان (الحمض النووي للقيادة كرافعة للموهبة)

قراءة جديدة في نادي الكتاب بعنوان (الحمض النووي للقيادة كرافعة للموهبة)
قراءة جديدة في نادي الكتاب بعنوان (الحمض النووي للقيادة كرافعة للموهبة)

يواصل نادي الكتاب اصبوحاته المعتادة برعاية عميد كلية الآداب الاستاذ المساعد الدكتورة فريدة جاسم داره واستضاف في اصبوحته ليوم الثلاثاء الموافق 26 / 4 / 2016 الاستاذ الدكتور صباح رحيمة محسن من قسم المعلومات والمكتبات في كليتنا حيث قدم قراءة لكتاب (The DNA of leadership leverage your instincts to : Communication , Differentiate , Innovate ) ( الحمض النووي للقيادة كرافعة للموهبة من اجل : الاتصال , التميز والابداع ) تاليف Judith E. Glaser .
اشار الباحث في بداية قراءته : لقد قدم لهذا الكتاب ست وعشرون شخصية من الباحثين ورجال الاعمال والمدراء المتخصصين في علم الادارة والذين اعتبروا هذا الكتاب من افضل الكتب في مجال Business في الالفية الثالثة .
واوضح الباحث : ان مصطلح DNA اي الحمض النووي هو استخدام مجازي من اجل وصف وشرح الاختلافات والتميز في اساليب القيادة والادارة , الهدف منه خلق خلق النمو , والقيم والمنفعة لمجابهة التغيير : الربح او الخسارة او التقادم في الانتاج Product obsolescence , المنافسة الاضافية والاستقرار والتعاقدات الصناعية مضافا اليها القواعد الحكومية المضافة .
ومضى للقول : ان التغيير ينعكس في جانبين هما : الازمات والفرص وتحتاج العملية الى وقفة مضاف اليها البراعة او الضغط بشدة او الخروج من اللعبة . واضاف : كل المؤسسات تملك خيارا واحدا يكمن في خيارين اساسيين : الركود او النمو .
وقال : اضافة الى مبدأ توظيف راس المال المبني على التغيير وخلق البيئات من اجل الازدهار للبشر وعظمتهم والتعبير عن DNA l من اجل العظمة , تم التركيز في هذا الكتاب على الثقافة الصينية من خلال اخذ كلمة التغيير والتي تعني عندهم الفرص .
ان التفكير القيادي المعتمد على المزاج والخارج على التداول والتطبيق يزيد استفحال الخوف والذي يقود الى الهروب من التداول من اجل تغطية الخوف منه ( التداول ) وهو ما ينتهي الى قمع واخماد الـ (DNA ) في حين تقود عملية التداول الى تمكيننا من الافصاح عن هذا الـ DNA)) وهو امر مهم في القيادة .
واستعرض في ختام قراءته فصول الكتاب حيث قال : ضم الكتاب مقدمة مركزة تحت عنوان الافصاح عن الـ ( DNA ) من اجل السمو , اضافة الى تسعة فصول ركز الاول منها على تقييم الذات والمنظمة والثاني على مبادئ القيادة فيما انتقل الثالث الى الجانب الانساني , اما الرابع فكان حول الخوف من التغيير والخامس على الخوف من بناء الثقة فيما ناقش الفصل السادس جانب الفشل والمخاطرات والسابع الخوف من السؤال والدخول في مناقشات والفصل الثامن سلط الضوء على جانب الفشل والولاءات , في حين غطى اخر الفصول ( التاسع ) مضاعفة وتطوير الـ ( DNA ) الجديد للإنسان .
وقد حضر القراءة نخبة طيبة من أساتذة الكلية والذين كان لمداخلاتهم وملاحظاتهم إغناءٌ للقراءة

مشاركة الموضوع عبر Facebook Twitter Google Email Print