وزارة التعليم العالي و البحث العلمي

Ministry of Higher Education and Scientific Research

كلية الطب
جاري تحميل اخر الاخبار ...

الأحد 29 نوفمبر 2015 | 12:03 مساءً | عدد القراءات :

في لقاء مع مسؤول الشعبة القانونية في كلية الطب/الجامعة المستنصرية الرأي القانوني ساهم في انسيابية العمل وسرعة الانجاز

أجرى الحوار: شريف هاشم للنظام التأديبي دور مهم في الوظيفة العامة بإرساء سيادة القانون وتمكين الإدارة من الاطلاع بما يناط بها من دور لتحقيق الصالح العام فهو بمثابة وسيلة لعقاب الموظف جزاء مايثبت في حقه من أفعال تعد مخالفات يترتب عليها إجراءات تأديبية بغية مواجهة السلوك المنحرف الذي يمثل خروجا على مقتضيات الواجب الوظيفي . وللتعرف أكثر عن المخالفة الوظيفية التي تستوجب فرض العقوبة الانضباطية على الموظف وغيرها من الأمور التقينا بالسيد عقيل شمس محمد مسؤول الشعبة القانونية في كلية الطب/الجامعة المستنصرية فكان لنا معه هذا الحوار : - أولا نود معرفة ماهي مهام الشعبة القانونية في كلية الطب ؟ - تعتبر الشعبة القانونية في كلية الطب من الشعب المهمة حيث لديها عدة مهام تقوم بها منها متابعة الدعاوى المرفوعة على الكلية من المواطنين أمام المحاكم المختصة وإعداد اللوائح القانونية والدفاع لرد هذه الدعاوى , وتطبيق قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة 1991 المعدل , وإعداد نماذج للعقود والتعهدات والكفالات , واغناء عمادة الكلية بالرأي القانوني كلما يطلب منا ذلك مما ساهم في انسيابية العمل وسرعة الانجاز . - ما هي الواجبات التي يجب على الموظف القيام بها ؟ - بالنسبة للواجبات فهي كثيرة ونستطيع اختصارها بان على الموظف أداء أعمال وظيفته بنفسه بأمانة وشعور بالمسؤولية , والتقيد بمواعيد العمل وعدم التغيب عنه إلا بإذن وتخصيص جميع وقت الدوام الرسمي للعمل , واحترام رؤسائه والتزام الأدب واللياقة في مخاطبتهم وإطاعة أوامرهم المتعلقة بأداء واجباته في حدود ما تقتضي به القوانين والأنظمة والتعليمات وبالمقابل تكون معاملة المرؤوسين بالحسنى وبما يحفظ كرامتهم , والمحافظة على أموال الدولة التي في حوزته , وكتمان المعلومات والوثائق التي يطلع عليها بحكم وظيفته , والمحافظة على كرامة الوظيفة العامة أثناء أدائها أو خارج أوقات الدوام الرسمي , والامتناع عن استغلال الوظيفة لتحقيق منفعة شخصية , وإعادة ما يكون تحت تصرفه من أدوات وغيرها إلى المحل المخصص لها عند انتهاء العمل اليومي إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك . - ما هي الأعمال التي يجب الامتناع عنها ؟ - أما الواجبات التي يحظر على الموظف القيام بها فهي الجمع بين وظيفتين أو مزاولة الأعمال التجارية , وتأسيس الشركات والعضوية في مجالس إداراتها ما عدا شراء أسهم شركات وإدارة الأعمال التي تخص أمواله الخاصة التي آلت إليه أرثا أو إدارة أموال زوجته أو أقاربه , والاشتراك في المناقصات والمزايدات , وعدم استخدام المواد والآلات ووسائل النقل وغيرها العائدة إلى دوائر الدولة لأغراض خاصة , والاقتراض أو قبول مكافأة أو هدية أو منفعة من المراجعين إلى دائرته , والاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة أو وثيقة رسمية للتصرف بها دون الأغراض الرسمية , والإفضاء بأي تصريح لوسائل الإعلام عن أعمال دائرته إلا إذا كان مصرحا له بذلك من الرئيس المختص . - ما هي العقوبات الانضباطية التي تضمن عدم مخالفة الموظف للواجبات ؟ - تختلف أنظمة الدول في تحديد هذه العقوبات وقد تناول القانون العراقي تحديدها والآثار المترتبة عليها فهي : - لفت النظر – الإنذار – قطع الراتب – التوبيخ – انقصاص الراتب – تنزيل الدرجة – الفصل – العزل – ولكل من هذه العقوبات تفاصيل في الأمور المترتبة على كل واحد منها . - ما معنى ( لاعقوبة بلا نص ) ؟ - لايمكن أن تفرض عقوبة مهما كانت شدتها على الموظف دون وجود نص اومادة في القانون يتضمن الفعل المخالف والعقوبة ففي مثل هذه الحالة تكون إدارة الكلية أو أي دائرة حكومية سلطة ومهمة تحديد ما يعد مخالفة تأديبية وما لا يعد . - ماهي نشاطات شعبة القانونية التي قدمتها خلال عام 2012-2013 ؟ - قامت الشعبة القانونية بإكمال معاملات التدريسيين والموظفين فيما يخص توقيع معاملات السلفة والقرض ومنحهم براءة الذمة وتوقيع ومصادقة التعهدات والكفالات والوكالات الخاصة بهم وإبداء الرأي القانوني فيما يخص الإحالة على التقاعد إضافة إلى طلب صرف رواتب الإجازات المتراكمة وغيرها من الطلبات حيث يبدي مسؤول الشعبة القانونية رأيه القانوني مستندا إلى رقم المادة من القانون المختص وكذلك إبداء المشورة القانونية لهم . - ما اللجان التحقيقية المشكلة والخاصة بالموظفين والتدريسيين لعام 2012 -2013 وكيف تم حسمها ؟ - بالنسبة للجان التحقيقية المشكلة فأود أن أوضح انه تم تكليفي بلجان تحقيقية عديدة من قبل رئاسة الجامعة المستنصرية وقد أنجزتها بنجاح وتم تصديق التوصيات التي كان لنا الدور المهم في صياغتها , كما انني بصفتي القانونية كممثل قانوني لرئيس الجامعة فقد مثلت الكلية والجامعة امام المحاكم ومراكز الشرطة للحصول على حقوق الجامعة من الأشخاص الذين عليهم حقوق مالية أو معنوية ضدهم . - ما هي الخطط المستقبلية ؟ - لدينا معاملات خلال الفترة القادمة والمتعلقة بمتابعة تنفيذ فقرات عقد متعهد النادي الطلابي ومتعهد موقع التصوير الفوتوغرافي وإعلام الجامعة بانتهاء العقد قبل ثلاثة أشهر ليتسنى لرئاسة الجامعة من الإعلان عنه وإجراء المزايدة عليه – والاستعداد لتوقيع ومصادقة التعهدات الخاصة بطلبة الدراسات العليا المقبولين في كلية الطب – والمشاركة في الجرد السنوي الخاص بالكلية في نهاية كل عام ويكون الموظف القانوني عضوا فيها . وفي ختام حوارنا شكرنا السيد عقيل شمس على هذه المعلومات القيمة متمنين له دوام الموفقية في عمله .

في لقاء مع مسؤول الشعبة القانونية في كلية الطب/الجامعة المستنصرية الرأي القانوني ساهم في انسيابية العمل وسرعة الانجاز

في لقاء مع مسؤول الشعبة القانونية في كلية الطب/الجامعة المستنصرية الرأي القانوني ساهم في انسيابية العمل وسرعة الانجاز
في لقاء مع مسؤول الشعبة القانونية في كلية الطب/الجامعة المستنصرية
الرأي القانوني ساهم في انسيابية العمل وسرعة الانجاز
أجرى الحوار: شريف هاشم للنظام التأديبي دور مهم في الوظيفة العامة بإرساء سيادة القانون وتمكين الإدارة من الاطلاع بما يناط بها من دور لتحقيق الصالح العام فهو بمثابة وسيلة لعقاب الموظف جزاء مايثبت في حقه من أفعال تعد مخالفات يترتب عليها إجراءات تأديبية بغية مواجهة السلوك المنحرف الذي يمثل خروجا على مقتضيات الواجب الوظيفي . وللتعرف أكثر عن المخالفة الوظيفية التي تستوجب فرض العقوبة الانضباطية على الموظف وغيرها من الأمور التقينا بالسيد عقيل شمس محمد مسؤول الشعبة القانونية في كلية الطب/الجامعة المستنصرية فكان لنا معه هذا الحوار : - أولا نود معرفة ماهي مهام الشعبة القانونية في كلية الطب ؟ - تعتبر الشعبة القانونية في كلية الطب من الشعب المهمة حيث لديها عدة مهام تقوم بها منها متابعة الدعاوى المرفوعة على الكلية من المواطنين أمام المحاكم المختصة وإعداد اللوائح القانونية والدفاع لرد هذه الدعاوى , وتطبيق قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة 1991 المعدل , وإعداد نماذج للعقود والتعهدات والكفالات , واغناء عمادة الكلية بالرأي القانوني كلما يطلب منا ذلك مما ساهم في انسيابية العمل وسرعة الانجاز . - ما هي الواجبات التي يجب على الموظف القيام بها ؟ - بالنسبة للواجبات فهي كثيرة ونستطيع اختصارها بان على الموظف أداء أعمال وظيفته بنفسه بأمانة وشعور بالمسؤولية , والتقيد بمواعيد العمل وعدم التغيب عنه إلا بإذن وتخصيص جميع وقت الدوام الرسمي للعمل , واحترام رؤسائه والتزام الأدب واللياقة في مخاطبتهم وإطاعة أوامرهم المتعلقة بأداء واجباته في حدود ما تقتضي به القوانين والأنظمة والتعليمات وبالمقابل تكون معاملة المرؤوسين بالحسنى وبما يحفظ كرامتهم , والمحافظة على أموال الدولة التي في حوزته , وكتمان المعلومات والوثائق التي يطلع عليها بحكم وظيفته , والمحافظة على كرامة الوظيفة العامة أثناء أدائها أو خارج أوقات الدوام الرسمي , والامتناع عن استغلال الوظيفة لتحقيق منفعة شخصية , وإعادة ما يكون تحت تصرفه من أدوات وغيرها إلى المحل المخصص لها عند انتهاء العمل اليومي إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك . - ما هي الأعمال التي يجب الامتناع عنها ؟ - أما الواجبات التي يحظر على الموظف القيام بها فهي الجمع بين وظيفتين أو مزاولة الأعمال التجارية , وتأسيس الشركات والعضوية في مجالس إداراتها ما عدا شراء أسهم شركات وإدارة الأعمال التي تخص أمواله الخاصة التي آلت إليه أرثا أو إدارة أموال زوجته أو أقاربه , والاشتراك في المناقصات والمزايدات , وعدم استخدام المواد والآلات ووسائل النقل وغيرها العائدة إلى دوائر الدولة لأغراض خاصة , والاقتراض أو قبول مكافأة أو هدية أو منفعة من المراجعين إلى دائرته , والاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة أو وثيقة رسمية للتصرف بها دون الأغراض الرسمية , والإفضاء بأي تصريح لوسائل الإعلام عن أعمال دائرته إلا إذا كان مصرحا له بذلك من الرئيس المختص . - ما هي العقوبات الانضباطية التي تضمن عدم مخالفة الموظف للواجبات ؟ - تختلف أنظمة الدول في تحديد هذه العقوبات وقد تناول القانون العراقي تحديدها والآثار المترتبة عليها فهي : - لفت النظر – الإنذار – قطع الراتب – التوبيخ – انقصاص الراتب – تنزيل الدرجة – الفصل – العزل – ولكل من هذه العقوبات تفاصيل في الأمور المترتبة على كل واحد منها . - ما معنى ( لاعقوبة بلا نص ) ؟ - لايمكن أن تفرض عقوبة مهما كانت شدتها على الموظف دون وجود نص اومادة في القانون يتضمن الفعل المخالف والعقوبة ففي مثل هذه الحالة تكون إدارة الكلية أو أي دائرة حكومية سلطة ومهمة تحديد ما يعد مخالفة تأديبية وما لا يعد . - ماهي نشاطات شعبة القانونية التي قدمتها خلال عام 2012-2013 ؟ - قامت الشعبة القانونية بإكمال معاملات التدريسيين والموظفين فيما يخص توقيع معاملات السلفة والقرض ومنحهم براءة الذمة وتوقيع ومصادقة التعهدات والكفالات والوكالات الخاصة بهم وإبداء الرأي القانوني فيما يخص الإحالة على التقاعد إضافة إلى طلب صرف رواتب الإجازات المتراكمة وغيرها من الطلبات حيث يبدي مسؤول الشعبة القانونية رأيه القانوني مستندا إلى رقم المادة من القانون المختص وكذلك إبداء المشورة القانونية لهم . - ما اللجان التحقيقية المشكلة والخاصة بالموظفين والتدريسيين لعام 2012 -2013 وكيف تم حسمها ؟ - بالنسبة للجان التحقيقية المشكلة فأود أن أوضح انه تم تكليفي بلجان تحقيقية عديدة من قبل رئاسة الجامعة المستنصرية وقد أنجزتها بنجاح وتم تصديق التوصيات التي كان لنا الدور المهم في صياغتها , كما انني بصفتي القانونية كممثل قانوني لرئيس الجامعة فقد مثلت الكلية والجامعة امام المحاكم ومراكز الشرطة للحصول على حقوق الجامعة من الأشخاص الذين عليهم حقوق مالية أو معنوية ضدهم . - ما هي الخطط المستقبلية ؟ - لدينا معاملات خلال الفترة القادمة والمتعلقة بمتابعة تنفيذ فقرات عقد متعهد النادي الطلابي ومتعهد موقع التصوير الفوتوغرافي وإعلام الجامعة بانتهاء العقد قبل ثلاثة أشهر ليتسنى لرئاسة الجامعة من الإعلان عنه وإجراء المزايدة عليه – والاستعداد لتوقيع ومصادقة التعهدات الخاصة بطلبة الدراسات العليا المقبولين في كلية الطب – والمشاركة في الجرد السنوي الخاص بالكلية في نهاية كل عام ويكون الموظف القانوني عضوا فيها . وفي ختام حوارنا شكرنا السيد عقيل شمس على هذه المعلومات القيمة متمنين له دوام الموفقية في عمله .
مشاركة الموضوع عبر Facebook Twitter Google Email Print